Exemple lettre de reintegration

Tout en donnant votre préavis de deux semaines, mentionnez le dernier jour vous travaillerons pour la compagnie, ainsi il n`y a aucune ambiguïté. Avant d`imposer une pénalité, la CSPAAT émet un avis informant le WPP de la constatation d`une violation de la non-coopération ou du réemploi, et des attentes de la CSPAAT en matière de conformité. Utilisez toujours un langage formel, une orthographe appropriée et une grammaire appropriée. Si vous le souhaitez, gardez la porte ouverte en disant que vous aimeriez retourner à l`entreprise à l`avenir. Il peut être une stratégie utile pour avoir des membres de la communauté stratégique tels que les administrateurs des centres communautaires ou des gens d`affaires locaux réussis qui sont disposés à offrir le soutien tangible et réel aux libérés conditionnels. Les obligations de coopération du WPPs en vertu de l`O. À quoi s`attendre si vous ne parvenez pas à organiser des travaux adéquats et disponibles si les WPP ne parviennent pas à organiser des travaux adéquats et disponibles pour le travailleur blessé, la CSPAAT rencontrera les WPP sur le chantier dans les 12 semaines suivant la date de la blessure. Si les amis ou les membres de la famille du délinquant écrivent la lettre, ils devraient discuter à quel point ils sont heureux de l`avoir dans leur vie à nouveau. S`il n`y a pas de travail disponible, les employeurs doivent montrer qu`ils ont envisagé d`accommoder le travailleur jusqu`au point de contrainte excessive.

Ajustez votre retour au plan de travail selon vos besoins. Si le temps perdu est encouru longtemps après la blessure/maladie, les activités de WR commenceront dès que le travailleur est fonctionnellement apte à retourner au travail et tous les services de WR continueront à être fournis, si possible. Vous devez documenter toutes les options que vous avez envisagées. Soyez professionnel et agréable. Cette pénalité reste en vigueur jusqu`au 14e jour calendaire suivant cette date, ou jusqu`à ce que le travailleur recommence à coopérer, selon la première éventualité. Vous devez tenir compte des raisons invoquées et, par le dialogue avec le travailleur, envisager d`autres aménagements, le cas échéant. Terminez la lettre par «sincèrement» et utilisez votre nom complet. En tant que quelqu`un qui peut traiter avec des individus de divers milieux socio-économiques dans n`importe quelle situation hostile ou conflictuelle, je pense que je serais un candidat idéal pour votre position.

Au-delà de cela, je tiens également à mentionner ma capacité à réagir au langage abusif et à la conduite de façon professionnelle. En attendant, je tiens à vous aider à faire de l`intégration d`un nouvel employé aller le plus facilement possible.